Was gefällt dir am besten bei uns?
Am besten gefällt mir der starke Zusammenhalt im Team. Auch wenn man in bestimmten Bereichen noch nicht so fit ist, helfen sich alle gegenseitig weiter. Wenn kurzfristig etwas erledigt werden muss, springt man füreinander ein – das läuft wirklich super. Außerdem ist der Umgang miteinander sehr angenehm. Wir haben eine flache Hierarchie, was den Kontakt zu Vorgesetzten wie Frank Schulz oder anderen Führungskräften unkompliziert macht. Man fühlt sich einfach auf Augenhöhe – das schafft ein gutes Klima.

Erzähl uns von deinen drei besten Erfahrungen, seit du bei uns bist.
Ein Highlight für mich ist, dass ich durch den Job viel herumgekommen bin – auch international. Ich war zum Beispiel in Amsterdam, Dänemark und an der Schweizer Grenze unterwegs. Das ist klasse, weil man nicht jeden Tag am gleichen Ort ist, sondern auch ein bisschen was von der Welt sieht.
Dann finde ich es super, dass ich durch EDS über den Tellerrand hinausblicken konnte. Ich komme aus der Elektrotechnik und habe hier die Möglichkeit bekommen, auch im Facility-Bereich Fuß zu fassen.
Ein besonderer Moment war eine Nachtschicht auf einer Baustelle, bei der es richtig stressig war – und Frank Schulz war selbst mit vor Ort. Das ist keine Selbstverständlichkeit. In anderen Firmen bleiben Chefs oft lieber im Büro, hier wird mit angepackt. Das zeigt, dass man wertgeschätzt wird.

Wie viel Spaß macht dir die Arbeit bei uns? Hast du ein Beispiel?
Viel! Gerade im Center, in dem ich gerade arbeite, kennt man die Leute mittlerweile gut. Man freut sich morgens, die Kollegen zu sehen, kommt ins Gespräch – auch mal über Privates. Es entsteht eine andere Verbindung, als wenn man täglich auf wechselnden Baustellen ist. Dieses Zwischenmenschliche macht für mich den Unterschied.

Wie zufrieden bist du mit deinem Gehalt, den Zulagen und den Benefits?
Ich bin ehrlich gesagt sehr zufrieden. Klar, mehr Gehalt will jeder – aber für die Branche ist das, was wir bekommen, absolut fair. Wir sind zwar nicht in einer Gewerkschaft organisiert, aber Frank achtet darauf, dass wir bei tariflichen Anpassungen nicht zu kurz kommen. Das ist nicht selbstverständlich und zeigt, dass wir ihm wichtig sind.

Wie ist die Stimmung im Team?
Richtig gut. Viele von uns arbeiten schon lange zusammen, man kennt sich, weiß, wie der andere tickt. Auch wenn mal jemand einen schlechten Tag hat, fängt das Team einen auf. Und mit den neuen Kollegen wächst man auch schnell zusammen. Wichtig ist: Man kann offen reden – auch über private Themen – und es gibt immer ein offenes Ohr.

Ist eine gesunde Work-Life-Balance bei euch möglich?
Wir geben uns Mühe, das gut hinzubekommen. Klar, aktuell sind wir personell nicht riesig aufgestellt, da ist manchmal Flexibilität gefragt. Aber wir achten darauf, die Montagewochen möglichst auf vier Tage zu begrenzen. Wenn jemand am Wochenende ran muss, wird das fair aufgeteilt – da muss nicht immer der gleiche in den sauren Apfel beißen. Insgesamt würde ich sagen: Die Balance passt, keiner wird verheizt.

Was schätzt du an deinen Führungskräften oder dem Arbeitgeber besonders?
Zum Beispiel Alex Heuer hier im Darmstädter Objekt – der kennt das Gelände wie seine Westentasche, ist fast 20 Jahre dabei. Er ist immer erreichbar und auch wenn er mal nicht vor Ort ist, hilft er schnell telefonisch weiter.
Olli Rotkamm kümmert sich schnell um Dinge, die wir nicht direkt erledigen können – sei es ein Schaden, der repariert werden muss, oder die Koordination mit Fremdfirmen.
Und bei Frank Schulz schätze ich besonders, dass er nicht nur beruflich, sondern auch privat ein offenes Ohr hat. Wenn mal was in der Familie ist und man kurzfristig ausfällt, ist das kein Problem – er kümmert sich direkt um Ersatz. Fachlich kann man sich auf sein Wort verlassen. Wenn er was sagt, stimmt das auch.

Hast du das Gefühl, dass deine Arbeit wertgeschätzt wird?
Auf jeden Fall. Ich werde aktuell auf die Rolle als Objektleiter vorbereitet – das ist für mich ein starkes Zeichen von Vertrauen. Auch Kleinigkeiten zeigen Wertschätzung: Zum Beispiel habe ich ein neues Dienstfahrzeug bekommen. Nicht irgendein altes Auto, sondern ein Neuwagen – das ist nicht selbstverständlich und freut mich natürlich.

Was könnte dein Arbeitgeber noch tun, damit du dich noch wohler fühlst?
Finanziell wird sich mit der nächsten Stufe – also wenn ich als Objektleiter starte – sicher noch was tun. Was ich mir noch wünschen würde, wäre manchmal eine bessere interne Kommunikation. Was Benefits betrifft – da wird schon sehr viel gemacht, z. B. Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zusatzversicherungen. Das Angebot ist da, und jeder kann selbst entscheiden, was er davon nutzt.

Warum hast du deinen letzten Arbeitgeber verlassen?
Ich wollte mich weiterentwickeln. Ich habe die Fortbildung zum staatlich geprüften Techniker gemacht, aber in meiner alten Firma habe ich fast nur Standard-Elektroinstallationen gemacht – Neubau, Altbau, immer das Gleiche. Das wollte ich nicht bis zur Rente machen. EDS bietet da einfach mehr – große Anlagen, spannende Projekte, auch im Ladenbau mit edlen Marken.
Außerdem war die Bezahlung in der alten Firma schlecht, und man musste für jede kleine Lohnerhöhung kämpfen. Bei EDS ist das ganz anders: bessere Bezahlung und abwechslungsreichere Aufgaben.

Was hat dich bei deinem früheren Arbeitgeber extrem genervt?
Die Zahlungsmoral war katastrophal. Wir haben am Monatsanfang nur eine Abschlagszahlung bekommen – 700 Euro. Und selbst die kam oft zu spät. Wenn dann Fixkosten abgehen, sitzt du ganz schön auf dem Schleudersitz. Das wurde nie offen kommuniziert, man wusste einfach nicht, woran man ist. Das hat für mich das Fass zum Überlaufen gebracht.

Würdest du EDS einem Freund empfehlen?
Definitiv – vorausgesetzt, der Beruf passt. Wenn jemand aus dem Bereich Elektro, Sanitär oder Lüftung kommt, würde ich auf jeden Fall empfehlen, sich mal mit Frank Schulz auszutauschen.